Der Übergang von der Ausbildung in den Beruf gleicht heute oft einem Sprung ins kalte Wasser. Junge Menschen werden in einer hoch komplexen Welt groß – geprägt von multiplen Krisen wie Klimawandel, geopolitischen Unsicherheiten und einer rasanten Digitalisierung. Viele fühlen sich trotz ihrer digitalen Versiertheit von der Schule nur unzureichend auf die echte Arbeitswelt vorbereitet.
Mit Level up möchten wir diese Lücke schließen. Unser Ziel ist es, die Stärken der jungen Generation – ihren Pragmatismus, ihre digitale Agilität und ihren Wunsch nach Sinnhaftigkeit so zu fördern, dass sie in einer Arbeitswelt bestehen können, die teilweise noch nach alten Logiken tickt. Wir helfen ihnen, die nötige emotionale Intelligenz und das Selbstvertrauen zu entwickeln, um ihre eigene Stimme zu finden und Verantwortung zu übernehmen.
Level up – das Konzept.
Jochen Eckhold
Gründer & Trainer
„Die Arbeitswelt von morgen braucht die Stärken der jungen Generation – und eine Brücke, die beide Welten erfolgreich verbindet.“
Genau hier setzt meine Mission an. Durch meine jahrzehntelange Erfahrung als globaler Personalverantwortlicher bei Marken wie adidas, Hugo Boss und Tchibo kenne ich die „andere Seite“ in- und auswendig. Ich weiß, wie Konzerne strukturell funktionieren, aber ich sehe auch, wo sie junge Talente verlieren.
In der engen Zusammenarbeit mit unzähligen Praktikanten, Auszubildenden und Berufseinsteigern habe ich immer wieder beobachtet, dass der Übergang in den Job heute oft einem „Sprung ins kalte Wasser“ gleicht. Oft fehlt es dabei nicht an technischem Wissen oder digitaler Versiertheit, sondern an der sogenannten „Workplace Fluency“ – dem Verständnis für die ungeschriebenen Gesetze des Arbeitsalltags.
Diese sozialen und methodischen Kompetenzen wurden früher durch bloßes Zuschauen gelernt, bleiben aber in der heutigen hybriden Arbeitswelt zunehmend auf der Strecke. Diese Herausforderungen sind für mich jedoch weit mehr als nur HR-Statistiken. Als Vater von drei Kindern sehe ich täglich am eigenen Küchentisch, in was für einer komplexen und unsicheren Welt junge Menschen heute groß werden. Ich kenne die Zukunftsängste und die Orientierungssuche der nächsten Generation nicht nur aus der Theorie, sondern aus dem direkten Dialog.
Ich begleite Menschen und Organisationen in Reflexions und Entwicklungsprozessen – fundiert, klar strukturiert und mit einem systemischen Blick auf Zusammenhänge, Muster und Perspektiven.
Diese Kombination aus Insiderwissen der Wirtschaftswelt und der empathischen Perspektive eines Mentors erlaubt es mir, eine Sprache zu sprechen, die beide Seiten verstehen. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, jungen Menschen die nötige emotionale Intelligenz, das Wissen und das Selbstvertrauen zu vermitteln, damit sie ihren Weg in Ausbildung, Studium oder Beruf nicht nur meistern, sondern aktiv und optimistisch gestalten.
Gemeinsam für Ihren Erfolg: Unser Experten-Netzwerk.
In der Level up Akademie werde ich von einem Netzwerk aus hochqualifizierten Trainerinnen und Trainern unterstützt, die eine sehr ähnliche DNA besitzen. Wie ich verfügen sie über langjährige Führungserfahrung bei renommierten internationalen Unternehmen und teilen meine Begeisterung dafür, die Brücke zwischen den Generationen zu schlagen. Alle meine Partner bringen fundierte Expertise in der Organisationsentwicklung sowie umfassende Lebenserfahrung. Gemeinsam stellen wir sicher, dass wir junge Menschen nicht nur methodisch sicher, sondern mit echtem Praxiswissen aus der globalen Wirtschaftswelt beim Aufbau ihrer „Workplace Fluency“ begleiten.
Was uns jedoch besonders auszeichnet, ist unsere Perspektive als Menschen und Eltern. Viele von uns begleiten im Privaten selbst junge Erwachsene beim Sprung ins Leben. Wir kennen die Zukunftsängste, die durch heutige Krisen wie Inflation oder geopolitische Unsicherheiten entstehen, nicht nur aus Studien, sondern aus dem direkten Dialog am Küchentisch. Diese Kombination aus Insiderwissen aus der Unternehmenspraxis und empathischem Mentor ermöglicht es uns, eine Sprache zu sprechen, die beide Seiten verstehen. Wir vermitteln nicht nur theoretische „Soft Skills“, sondern teilen die Erfahrung aus unzähligen Onboardings, Organisationsveränderungen und erfolgreichen Teamentwicklungen. Wir wissen, wie sich Erfolg anfühlt und wie man aus Rückschlägen lernt – und genau diese Lebenserfahrung geben wir an die nächste Generation weiter.